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14 Nov

Posted at 15:01h in Area lavoro

Il Decreto Aiuti-ter (D.L. 144/2022) ha introdotto, come misura a sostegno dei consumatori, un Bonus di 150 euro da riconoscere ai lavoratori dipendenti con la retribuzione del mese di novembre 2022 (cedolino di novembre pagato a dicembre) così come specificato nella circolare Inps n.116/2022. Caratteristiche del Bonus 150 euro Il Bonus di 150€ spetta una sola volta, anche nel caso in cui i lavoratori siano titolari di più rapporti di lavoro.A tale proposito, l’INPS chiarisce che il lavoratore, laddove risulti titolare di più rapporti di lavoro, potrà chiedere il pagamento dell’indennità a un solo datore di lavoro, dichiarando a quest’ultimo di non...

15 Set

Posted at 11:43h in Area lavoro

L'esonero contributivo sarà aumentato. La legge di Bilancio 2022 aveva previsto che, dal 1° gennaio 2022 al 31° dicembre 2022, fosse riconosciuto un esonero sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico del lavoratore dell'0,8 a condizione che la retribuzione imponibile non superasse i 2692 euro parametrata su 13 mensilità. Cosa cambia? Con il Decreto Aiuti bis del 9 agosto 2022 è stato previsto l’incremento dell’esonero di 1,2 punti percentuali portando così l’esonero da 0,8 a 2 punti percentuali per il periodo di riferimento 1° luglio – 31 dicembre 2022. Immutate invece le condizioni: la retribuzione imponibile non deve superare i 2692 euro...

01 Ago

Posted at 10:00h in Area lavoro

Il Bonus benzina Con il Decreto Ucraina, nel 2022 è stato previsto un bonus benzina per i lavoratori dipendenti (compresi gli apprendisti e i soci di cooperative di produzione e lavoro che hanno anche un rapporto di lavoro subordinato) fino ad un massimo di 200 euro, erogato dai datori di lavoro privati, compresi studi professionali ed enti del terzo settore, esclusivamente su base volontaria. La scelta dei lavoratori ai quali erogare il beneficio può essere effettuata anche ad personam e senza necessità di un preventivo accordo contrattuale. Il bonus è esente da imposizione fiscale ed è da considerarsi aggiuntivo rispetto a quanto già...

31 Lug

Posted at 09:55h in Area lavoro

Nell'era degli smartphone sempre connessi in rete e dei social network sono tante le occasioni per distrarsi al lavoro. Ormai non si può dire che questi strumenti siano proprio delle novità, però i contratti collettivi che dovrebbero regolarne l'utilizzo spesso non ne tengono conto o non danno disposizioni in merito. Ecco perché oggi il codice disciplinare diventa ancora più rilevante. Infatti va a coprire tutta una serie di carenze normative dei contratti collettivi, che spesso sono datati e senza indicazioni riguardo l'uso dei social network. Il fatto è che se un'azienda vuole contestare a un proprio dipendente di perdere tempo sui social...